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Lars Holldorf

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Oct 9, 2020

In den meisten Unternehmen ist der Bereich HR bzw. Personal derzeit nicht systemrelevant. Boris Grundl fordert deshalb, dass sich HR selbst hinterfragen müsse und durch Veränderungen selbst für (mehr) Systemrelevanz sorgen müsse.

Er plädiert dafür, die Themenakzente und die eigene Positionierung von HR in...


Sep 25, 2020

Schätzungen zufolge gibt es in Deutschland derzeit mehr als 300 Arbeitgeber-Siegel. Wann macht die Erlangung eines Siegels für ein Unternehmen Sinn und wie viele Ressourcen werden dafür aufgewandt?

Stehen beim Arbeitgeber-Siegel Aufwand und Nutzen noch in einem sinnvollen Verhältnis oder sind Arbeitgeber durch gutes...


Sep 4, 2020

Die Führungskompetenz von Oberärztinnen und Oberärzten wirkt sich gewaltig auf den gesamten Klinikbetrieb aus. Insbesondere hat die Führung einen Einfluss auf die Mitarbeiter-Zufriedenheit.

Da Führung bekanntlich kein Bestandteil des Medizinstudiums ist, müssen Ärztinnen und Ärzte die Kompetenzen im Berufsleben...


Aug 21, 2020

Vielen Unternehmen in Krankenhaus und Altenpflege haben Probleme, ihre offenen Azubistellen mit guten Leuten oder überhaupt zu besetzen. Daher berichte ich in dieser Folge von Fakten einer Schüler-Studie zur Berufswahl.

Es zeigt sich, wie wichtig Videos und Social Media sind, aber auch...


Jul 24, 2020

Wie vorhersagbar sind Personalentscheidungen? Werden Führungskräfte bereits bestmöglich ausgewählt? Mit Hilfe der Eignungsdiagnostik kann die Treffsicherheit bei der Personalauswahl deutlich gesteigert werden. Methodik und Wissenschaft statt Bauchgefühl! Das Thema ist bei der Personalauswahl von...