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Lars Holldorf

www.DrHolldorf.de

 

Oct 9, 2020

In den meisten Unternehmen ist der Bereich HR bzw. Personal derzeit nicht systemrelevant. Boris Grundl fordert deshalb, dass sich HR selbst hinterfragen müsse und durch Veränderungen selbst für (mehr) Systemrelevanz sorgen müsse.

Er plädiert dafür, die Themenakzente und die eigene Positionierung von HR in der Personalentwicklung zu hinterfragen und neu zu justieren. Gerade jetzt in der Krise ist ein guter Zeitpunkt, diesen Schritt zu wagen. Seiner Ansicht nach muss Personalentwicklung mehr leisten, als Mitarbeitern ein Wohlfühlen zu ermöglichen.

 

Show Notes

Grundl Institut: https://www.grundl-institut.de

Link zum Webinar am 19.10.2020: http://bit.ly/web-19-10-20

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